“无人时期”来临，我们会失业吗？屋顶秧田工装
发布时间：2018-05-17 00:05:26 浏览： 次
我们仿佛正在通向1个“无人时期”！
亚马逊的无人机、京东的无人仓、阿里的无人超市，百度的无人驾驶，西门子的无人工厂……层见叠出的“无人X技术”，让我们琳琅满目、眼花缭乱！
这些快速迭代的新技术，在带给我们欣喜、带给我们便利的同时，也让我们的内心非常的恐慌、非常的焦虑，我们难免会质疑：“无人时期”，还要那末多的人做甚么？
的确，1个整日辛苦奔走的计程车司机，在看到无人驾驶的新闻后，会担心自己的工作还能保持多久？1个社区零售店的小老板，在体验了无人超市的服务以后，会犹豫要不要将店铺改做餐饮？乃至，1个刚刚怀上2胎的妈妈，在得知了许许多多的“无人技术”以后，会焦虑该不该把孩子生下来……
对未来世界的不肯定性让人们焦虑，让人们恐慌，也一样会让人们思考：“无人时期”的来临，人类能做些甚么？
1、“无人”背后的“有人”
有句老话说过：上帝为你关上1扇门的时候，同时还会为你打开1扇窗。
如果我们站在今天这个时点回头望，会发现人类技术的进步历来都是如此，今天的“无人技术”并没有多少的不同。
例面包房工作服如从上个世纪开始，公路上的汽车逐步取代了马车，工厂里的数控机床逐步替换了传统机床，教室里的投影仪也取代了粉笔黑板，市场里的自选超市替换了传统的售货柜台，交易所里的电子系统取代了红马甲……这些已产生的变革，一样给从业者带来了巨大的冲击，一样颠覆了传统的工作模式，但是这每次过往的变革，在消灭了原有岗位的同时，也创造了大量新的就业机会。
就拿证券交易来看，当证券交易所里的“电子交易撮合系统”取代了传统的“场内证券交易员”（红马甲）的人工撮合方式，“红马甲”从此退出了历史舞台。但是，那些围绕着“电子交易系统”而产生的新的岗位，如软件编写人员、系统保护人员，和由此延伸而来的为了使用电子交易系统而购买的电脑、通讯、服务器、存储器等IT装备，围绕这些设施装备而产生的新的工作机会，却远远地超过了过去“红马甲”的人数。
类似地，各种冠以“无人”的技术方案，它们的背后，有没有数的“有人”岗位在保持着它们的运转，推动着它们的迭代发展。
例如，无人超市的火爆背后，围绕着这个新技术所带动的RFID标签、冷冻保鲜装备、传感器等的研发和制造，和围绕着大数据、精准定位、人脸辨认等新技术的开发，都将产生大量的新型工作机会，也会创造更大的社会财富和价值。
再如，京东在研发出了自动补货技术以后，大范围地裁撤了传统的采购跟单人员，取而代之的是大量的数据分析师和软件开发人员。他们根据每天在线产生的海量数据，分析客户的消费方式，优化库存的配置方案，设计最优路的径的算法……随着业务范围的不断扩大，这些新增岗位的人数乃至可能会超过之前被裁撤的人员数量。
那末，既然“无人技术”还需要大量的“有人”工作在保持，“无人技术”的真正意义何在呢？
事实上，“无人技术”是人类永久的理想，它的真正目的是帮助人类脱离那些重复低效、高本钱低产出的工作，或是阔别那些包括着不肯定性的危险工作。人类逐步把这部份工作转交给机器来完成，而将更多的精力转而用在那些高附加值、高产出并且能够为人类发展带来更大贡献的工作中去。
这实际上是人类社会发展和本身进化的1部份。这类趋势，从原始人学会使用工具的那1刻起，至今未曾改变。因此，我们完全没有必要为此而惶惶不可整天，更不用担心还未诞生的孩子将来会不会失业！
2、未来社会的生存能力
事实上，决定孩子们未来会不会失业的关键因素绝不是“无人技术”，而是他们是不是具有承当未来那些“有人工作”的能力。
这些能力包括：延续学习能力、承压与自我鼓励能力、变革与沟通能力等。
首先是延续学习能力。正如我们今天所见，很增值税对工作服的规定难有1项专业技术可让我们吃1辈子。当下1个“无人技术”取代了我们现有的工作，我们是不是有能力掌握并胜任新的工作岗位，这就需要我们在这1生中能够延续地进行学习，确保不会被时期所抛弃。
其次是承压与自我鼓励。社会发展的脚步会愈来愈快，可能昨天还10分新颖的技术方案明天就会变得1文不值。快速发展给人们带来了巨大的压力，能否承受这类压力，并且不断地进行自我鼓励，在竞争中保持良好的心态，是未来社会生存的家具导购员工作服1个重要能力。
最后是变革与沟通能力。创新与变革相辅相成，新技术的产生和落地，需要我们具有创造力和推动变革的能力。变革的最大阻力常常是“人”而不是“技术”，这是1个围绕“人”的工作，需要和不同的“人”打交道，因此需要具有很强的沟通能力。未来的精英1定是引领和推动变革的人，而不是那些等着接受变革，被动承当变革结果的人。
在这里，我们没有提到任何技术技能，由于它们都不是重点，真实的重点是我们和我们的下1代是不是具有适应未来社会发展的个人素质和能力。很遗憾的是，这些能力，在目前中国式的教育中常常是缺失的。
3、对“人工智能”的思考
关于“无人时期”的忧愁，还有1种观点值得我们思考，就是人工智能的发展是不是会给人类带来灭顶之灾。
这就不能不提到世界知名的物理学家霍金，他曾预言到“人工智能能够帮助人类，也能够毁灭人类”。他接着解释到：“人类没法知道我们将无穷地受人工智能的帮助，或是被其藐视、乃至被其毁灭。1旦人工智能脱离束缚，自行重新设计进化，而人类由于遭到漫长的生物进化限制，没法与其竞争，终有1日将被取代”。
笔者认为，任何新技术都是1把双刃剑，它反应的是人类的本性：是贪婪的，也是有控制的。好比人类对核技术的利用，它可以带来清洁的能源，也能够制造成为毁灭人类的核武器。在经历了2次世界大战到冷战的无序使用以后，人类终究还是回归了理智，通过“不分散条约”将核武器封韧雪藏，而将核技术的利用研究重点放在了能源领域。
我们有理由相信，“无人技术”的发展也会遵守类似的规律。前期是快速乃至蛮横的无序发哈密工作服订做厂家展；在到达了技术发展的“奇点”以后或将引发1系列的负面效果，乃至多是局部的灾害；灾害以后是人类对本身和新技术利用的检讨，终究还将回归到有控制的技术使用轨道上来。
对此，1方面，我们应当警省，通过1系列的手段来避免出现科学家所预言的灾害；另外一方面，也不能固步自封、畏手畏脚，而应当在能够给人类带来好处的领域不断突破进取！
4、不要忽视“人的情感”
事实上，快速发展的“无人技术”也有其致命的缺点，就是如何照顾到客户作为1个“人”的情感需求。
这是“无人技术”迈不过去的坎。就好比许多走进零售店的客人，他们的目的其实不是单纯地想买1瓶矿泉水或1包瓜子，而是想和店老板唠唠嗑、拉拉家常，聊聊本地的人情圆滑……而“无网吧收银工作服图片人超市”是没法解决这类类型的客户需求的。即使是换了1个具有人工智能的机器人作为“无人超市”的售货员，也没法想象1个客人会愿意和这样的机器人聊些私密且8卦的事情，客人很有可能会担心弄不好这些聊天的记录哪1天会给自己带来甚么不好的影响。
人类社会的发展本来就是多元化的，其实不是零和1的博弈。不是非你即我，更不是你死我活。不论“无人技术”如何发展，只要人类还在这个地球上生存，那末就1定有适用于不同场景、不同人群的“无人”或“有人”解决方案。
但有1点是肯定的，未来“无人技术”的发展厨师长龙工作服1定会给我们带来更多的欣喜，更多的便利，随之而来的压力也会不断让我们焦虑，让我们恐惧。但是，它同时也会让我们反思，让我们不断进步，乃至是进化！